司法局认真学习《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，进一步完善用人激励机制为贯彻落实好《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个文件精神，进一步完善用人激励机制，我局紧密结合实际，采取三项措施：

　　  一是强化学习，统一认识。通过安排中心组学习、举办培训班、组织研讨、知识答卷等多种形式，认真组织好广大党员干部的学习教育，使全体干部深刻理解这六个文件的重大意义，把握其精神实质，特别是组织领导干部和政工干部进行系统学习。

　　  二是坚持原则，公开选拔。严格按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个干部人事制度改革方面的文件和《大港区党政机关选拔科级干部实行竞争上岗的暂行办法》及《大港区国家公务员职务任免暂行办法》等文件要求，做好干部选拔任用工作，实行岗位公开、选举公开、结果公开，邀请区委政法委、纪检委、区人事局对整个竞争过程进行监督，并对任用干部实行公示制和试用期制，确保竞争活动公平进行。

　　  三是严格程序，能上能下，能进能出。严格按照《党政领导干部辞职暂行规定》，加强对科级干部考核和测评工作，健全科级干部平者让、庸者下和自行解职机制，同时，严格执行国家公务员有关辞退的规定，对符合辞退条件的干部依法进行辞退。